“圈子現(xiàn)象”面面觀

日前，一位朋友向我講述了近來發(fā)生的難以讓人理解的奇怪現(xiàn)象。企業(yè)一方面呼叫“重用優(yōu)秀人才，還企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境”，另一方面當(dāng)企業(yè)在使用人時，不少明眼人竟眾口一詞：圈子。

我無語，我只能無語，我能語什么呢？我們的選人用人機(jī)制在少數(shù)企業(yè)，已經(jīng)成了一些人肆意蹂躪的工具，我還能有什么可語的。

說你行你就行，不行也行。用人的背后一定是“圈子”利益驅(qū)使。這樣的人可以如此幸運(yùn)地受到重用，一定是因為背后絕對是有“挺”他們的“圈子”利益使者。當(dāng)遍地都是充數(shù)的濫竽一樣的“人才”、“能人”之類，這樣的“人才”、“能人”能值幾文錢？

能人可能不被重視，但是，最起碼他們是真能，還好使，而憑好惡的“圈子”恐怕是貽誤他們成長的絆腳石。

我想，作為一個正常人，最基本的素質(zhì)就應(yīng)該是知善惡、明是非，而不是一味的荒廢人才。惜，可惜，而今天，懂用人、會用人的伯樂，卻成了稀缺。

按理說，能力的高低叫水平，能力越強(qiáng)，水平越高，你發(fā)光，自然會有人仰慕。做人于心而為，積極而上，攀登高峰，切不可像那些毫無設(shè)計又好高騖遠(yuǎn)的人一樣，今天捧捧這個，明天拍拍那個，靠溜須拍馬贏得上位，真是丟盡了自己的臉面。

自古能者傲骨，才能做出真知灼見的事來，才能善用知識、敬畏知識，才能讓知識發(fā)出耀眼的光芒，讓后人從他們的典故里找到做人的尊嚴(yán)和博大的胸懷。而如今一些企業(yè)在選拔人才問題上，居然墮落到可以不講黨性原則的地步，這絕對是一個時代悲哀，更是一個企業(yè)的悲哀，更是能者最大的悲哀。

做人貪名慕利，必然毫無尊嚴(yán)，哪里還能有干事創(chuàng)業(yè)的激情。沒有尊嚴(yán)的人生是可憐的，更是卑微的。我絕難相信一個只能靠“圈子”生存的人，究竟能夠做出什么像樣的事情來。其實，人若如此，要其何用？那些是“圈子”生存，“圈子”施舍的人。在明智的企業(yè)靠投機(jī)取巧是絕對行不通的。

做人，“達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨善其身”。不能“兼濟(jì)天下”，難不成還不能“獨善其身”嗎？果斷地做有尊嚴(yán)的自己，喜歡一個向往的事業(yè)，才能至終畫上一個大圓。